三明22位院長實得年薪公布，2月16日前兌現(xiàn)到位
日期：2016/2/6
經(jīng)過2015年度的公立醫(yī)院院長年薪制考核，三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組于2016年2月2日印發(fā)了明醫(yī)改組〔2016〕1號文件，兌現(xiàn)了2015年度的公立醫(yī)院院長年薪和全員目標年薪。文件具體內(nèi)容如下：
三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于兌現(xiàn)2015年度公立醫(yī)院院長年薪和全員目標年薪的通知（明醫(yī)改組〔2016〕1號）
各縣（市、區(qū)）深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組、財政局、衛(wèi)計局、人社局、審計局，各公立醫(yī)院：
根據(jù)《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)2015年三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法及指標的通知》（明醫(yī)改辦〔2015〕7號）和《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2015年三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核的通知》（明醫(yī)改辦〔2016〕2號）精神，現(xiàn)將2015年度公立醫(yī)院院長年薪和核定醫(yī)院2015年工資總額等有關(guān)事項通知如下：
一、公立醫(yī)院院長考核結(jié)果及應(yīng)兌現(xiàn)年薪
根據(jù)市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組對全市22家公立醫(yī)院的考核情況，確定各公立醫(yī)院院長2015年度考核得分及院長實得年薪如下表：
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單位名稱
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級別
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年薪基數(shù)
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考核得分
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實得年薪
(萬元)
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備注
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市第一醫(yī)院
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三甲
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35
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86.30
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40.71
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市第二醫(yī)院
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三乙
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30
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83.30
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33.99
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市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
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三甲
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30
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79.00
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32.70
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市第五醫(yī)院
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二乙
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25
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78.50
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27.13
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永安市立醫(yī)院
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二甲
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25
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71.60
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23.40
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分解住院4例
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明溪縣醫(yī)院
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二乙
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20
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72.35
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20.47
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明溪縣中醫(yī)院
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二乙
|
20
|
70.00
|
20.00
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清流縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
81.10
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27.78
|
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清流縣中醫(yī)院
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二乙
|
20
|
73.10
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20.62
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建寧縣醫(yī)院
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二乙
|
20
|
72.70
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19.54
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分解住院2例
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沙縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
71.85
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24.96
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分解住院1例
|
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沙縣中醫(yī)院
|
二甲
|
25
|
71.83
|
24.96
|
分解住院1例
|
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寧化縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
75.65
|
25.91
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分解住院1例
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寧化縣中醫(yī)院
|
二甲
|
25
|
73.80
|
25.95
|
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|
尤溪縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
76.60
|
26.65
|
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|
尤溪縣中醫(yī)院
|
二甲
|
25
|
74.01
|
26.00
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將樂縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
76.30
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25.83
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分解住院3例
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將樂縣中醫(yī)院
|
二乙
|
20
|
76.30
|
20.51
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泰寧縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
74.60
|
25.65
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分解住院1例
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泰寧縣中醫(yī)院
|
二甲
|
25
|
70.00
|
24.50
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分解住院1例
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大田縣醫(yī)院
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二甲
|
25
|
81.85
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27.96
|
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|
大田縣中醫(yī)院
|
二甲
|
25
|
74.05
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26.01
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（一）院長年薪由同級財政部門核撥。
（二）院長年薪以考核得分70分為標準兌現(xiàn)年薪基數(shù)，超過70分后再按超過分值和百分制下的年薪標準計算超額年薪，不到70分的按年薪基數(shù)與實際考核分數(shù)計算應(yīng)得年薪。同時根據(jù)《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于建立病人巡訪制度的通知》（明醫(yī)改辦〔2014〕8號）精神，對被發(fā)現(xiàn)分解住院病例的醫(yī)院，按照每例5000元扣發(fā)院長應(yīng)得年薪。
二、公立醫(yī)院工資總額
2015年各家醫(yī)院的工資總額核定計算公式：保留基數(shù)工資+基金獎勵數(shù)+(當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入–當(dāng)年按醫(yī)務(wù)比確認扣減基金數(shù))×醫(yī)院等級工資比率×院長年度考核分值×1.25（調(diào)節(jié)系數(shù)）
有關(guān)指標說明如下：
1.保留基數(shù)工資：新舊公式轉(zhuǎn)換應(yīng)補差額或當(dāng)?shù)刎斦a助工資數(shù)，同時兼顧不允許虧損原則確定。
2.當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入：純粹體現(xiàn)醫(yī)護人員勞務(wù)量的醫(yī)療收入，不含藥品、耗材、檢查、化驗收入。
3.醫(yī)院等級工資比率：以1為基數(shù)，根據(jù)不同等級醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入權(quán)重比的差別適當(dāng)調(diào)整（詳見附件）。
4.院長年度考核分值：根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果。
5.調(diào)節(jié)系數(shù)1.25：通過近四年的改革，要求醫(yī)院不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平，保證醫(yī)療質(zhì)量，即按80分為基本要求，則調(diào)節(jié)系數(shù)為100÷80=1.25。
三、其他要求
（一）醫(yī)院工資總額的核定數(shù)是各家醫(yī)院的工資總額發(fā)放上限，各家醫(yī)院根據(jù)自身運行情況可以少提、少發(fā)，但不得超提、超發(fā)。當(dāng)年未用完的工資總額，可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，但不得預(yù)先使用下年度工資總額。
（二）當(dāng)院長考核分值低于70分時，為防止影響醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)濟利益，工資總額仍然按院長考核分值70分計算。因此，醫(yī)院平時可假定考核得分70分酌情計提應(yīng)付工資總量。
（三）醫(yī)院經(jīng)市醫(yī)管中心結(jié)算后的拒付款項，應(yīng)沖減“醫(yī)療收入”科目，同時按醫(yī)藥總收入的結(jié)構(gòu)比例計算減少對應(yīng)項目；對經(jīng)市醫(yī)管中心結(jié)算后予以獎勵的經(jīng)費，計入“其他收入”科目。
（四）2015年度全市縣及縣以上公立醫(yī)院實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，對未實行目標年薪計算工分制改革的醫(yī)院，院長年薪暫不兌現(xiàn)，待工分量化到每位員工且上報到市醫(yī)改辦后再發(fā)放。
（五）2015年度醫(yī)技人員的年薪，要求于2016年2月16日前兌現(xiàn)到位。
（六）以往規(guī)定中與本文件內(nèi)容不一致的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。
三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年2月2日
附件：2015年22家公立醫(yī)院工資總額核定表
信息來源：醫(yī)藥精英俱樂部
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