久久看看永久免费视频_日本香蕉青青妞视频_99久久国产第一页_亚洲美女牲交高清淅视频

（一）提前告知和依法制定工作方案

　　企業(yè)應(yīng)向職工說明企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的原因、時間、步驟、相關(guān)變動事項和企業(yè)的發(fā)展前景等，并根據(jù)法規(guī)政策和本單位的實際情況，認(rèn)真制定理順職工勞動關(guān)系工作方案。

涉及內(nèi)容：

　　相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條

　　★ 充分聽取職工意見

　　★ 依法保障知情權(quán)、參與權(quán) 、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)

　　★ 國有企業(yè)改制應(yīng)按規(guī)定程序報批

（二）勞動合同繼續(xù)履行

（三）勞動合同變更

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同。

（四）勞動合同解除與終止

（五）特殊人員處理

（六）勞務(wù)派遣問題

　　按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者三方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）加大法規(guī)政策宣傳指導(dǎo)力度

1. 重點監(jiān)控實行轉(zhuǎn)型升級可能引發(fā)群體性事件的企業(yè)。

2. 開展法規(guī)政策宣傳。

3. 加強(qiáng)輿情分析和輿論引導(dǎo)。

（二）公正高效處理集體勞動爭議

• 對因企業(yè)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的勞動爭議：

　　各地仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)加大調(diào)解力度，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

　　勞資雙方對調(diào)解協(xié)議提出仲裁審查確認(rèn)申請的，經(jīng)審查依法出具仲裁調(diào)解書。

• 對符合勞動爭議受理條件的：

　　視情啟動綠色通道，優(yōu)先受理、優(yōu)先審結(jié)；

　　重大集體爭議案件：可派員到企業(yè)現(xiàn)場立案受理，并開庭審理。

（三）積極做好群體性事件現(xiàn)場穩(wěn)控

　　人社部門要會同相關(guān)部門做好現(xiàn)場穩(wěn)控，依法查處和及時上報企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為。

　　企業(yè)事前制定相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，對實施人身傷害、破壞生產(chǎn)設(shè)備、擾亂公共秩序或妨害社會管理等行為，要及時制止并報告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（四）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)和再就業(yè)工作

1. 企業(yè)要落實留用職工的技能提升培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)

2.  加大對失業(yè)職工的再就業(yè)服務(wù)力度，建立健全招聘信息發(fā)布平臺

3. 加強(qiáng)對再就業(yè)困難群體、家庭困難群體等就業(yè)弱勢群體的就業(yè)扶持工作

　　企業(yè)依法一次性裁減人員在20人以上或裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

STEP1：確認(rèn)是否可以裁員

確認(rèn)是否屬于以下幾種情形，否則不得裁員：

1. 本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

2. 本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（是指生產(chǎn)經(jīng)營處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)已持續(xù)兩個月以上，三分之一以上職工處于離崗休息狀態(tài)達(dá)兩個月以上）；

3. 本企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動合同，但仍然需要裁減人員的；

4. 其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

STEP2：梳理職工情況

1. 全面梳理本企業(yè)職工情況

2. 初步確定裁員對象和人數(shù)、優(yōu)先留用對象和人數(shù)：

不得裁減的職工：

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

優(yōu)先留用的人員：

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

溫馨提醒：擬裁員人數(shù)在50人以上的，應(yīng)事先與當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室進(jìn)行溝通。

STEP3：測算裁員經(jīng)濟(jì)成本，確保資金到位。

STEP4：充分分析評估可能產(chǎn)生的影響，依法科學(xué)確定啟動裁員程序的時機(jī)和實施步驟。

STEP1：由企業(yè)向本企業(yè)工會說明情況，聽取工會對裁員預(yù)案的意見，同時也可直接召開職工大會聽取意見。

STEP2：召開全體職工（代表）大會，向職工說明情況，聽取全體職工對裁員預(yù)案的意見。

會前：書面通知全體職工，告知會議日期和地點；

（溫馨提示：會議日期應(yīng)當(dāng)安排在職工被正式解除勞動合同之日的30日前，對無法取得直接聯(lián)系的職工應(yīng)當(dāng)采取其他有效方式（如掛號信函、郵政專遞等）通知其本人。）

會議時：

　　職工：進(jìn)入會場時應(yīng)書面簽到備查

　　企業(yè)：

• 向職工說明裁員背景、裁員方案的具體內(nèi)容和操作步驟

• 需制作會議記錄，收集職工意見和建議

會后：

　　對職工所提意見和建議進(jìn)行梳理和分析，并進(jìn)行反饋和溝通。經(jīng)充分聽取意見，由企業(yè)與工會或職工代表采取平等協(xié)商等方式，共同認(rèn)真修改完善裁員方案，正式確定裁員方案。

STEP3：裁員方案正式實施前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門書面報告裁員工作準(zhǔn)備過程和最終確定的裁員方案。

　　書面報告中應(yīng)說明企業(yè)裁減人員的理由，被裁減人員的基本情況，是否已向工會和全體職工說明情況并聽取意見及修改完善方案，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料。

　　小布提醒您，在全體職工大會召開之日起滿30日后且全面完成上述程序的企業(yè)，才可以正式實施裁員，主要有以下幾方面的事項：

★企業(yè)應(yīng)對被裁減員工出具解除勞動合同書面證明

★ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會保險費(fèi)情況的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)、清欠

★ 在被裁減人員完成工作交接后，企業(yè)應(yīng)一次性依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對符合相關(guān)條件的人員，還要按規(guī)定支付相關(guān)法定費(fèi)用（如傷殘補(bǔ)助、撫恤金等）

★ 在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將解除勞動合同人員名單報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社會保險中斷繳費(fèi)手續(xù)

1. 企業(yè)收集、匯總被裁減人員的相關(guān)資料整理歸檔備查：

2. 企業(yè)實施裁員行為之日起六個月內(nèi)，需重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)采取有效方式通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

圖文來源：寧波12333、寧波市人社局

編輯：曉魚