中國藥企女高管薪酬大揭底！頂級女CEO也會討薪難
日期：2017/3/18
坐上全球女CEO的位置，就能自然而然的劃出一條人生上揚(yáng)曲線？這原本應(yīng)該是一出職場勵(lì)志正劇，但是她們想加薪也還是困難！至少GSK新任全球CEO Emma Walmsley是這樣的。她是這家2016年全球藥企營收排名第七的首位女CEO。
在3月底即將正式接盤GSK全球業(yè)務(wù)的Emma，本來就要高高興興上任了。不料，GSK的幾大主要股東竟然排排坐齊聲反對。他們一起對Emma擔(dān)任CEO后的薪酬待遇提出異議，核心意思就是一個(gè)：跟安偉杰相比，給Emma太多了！因此向GSK董事會施壓要求降低其整體薪資。
Emma Walmsley
GSK薪酬委員會給Emma開出的基礎(chǔ)年薪是100萬英鎊，此前她的基礎(chǔ)年薪是85萬英鎊。而安偉杰擔(dān)任CEO時(shí)期的基礎(chǔ)年薪為110萬英鎊。這100萬英鎊惹火了GSK的主要股東。他們給出的理由是Emma的經(jīng)驗(yàn)與薪酬并不匹配。眾所周知，她的工作經(jīng)驗(yàn)集中在消費(fèi)品領(lǐng)域。
最終，Emma的基礎(chǔ)薪資定在了100.3萬英鎊。但她的績效收入將比安偉杰減少四分之一。2016年安偉杰拿到的薪酬為683萬英鎊。在年報(bào)中，GSK表示，公布的Emma薪酬與安偉杰相比，“已經(jīng)大為降低”。
因?yàn)楦吖苄匠暝谟壳笆且粋€(gè)極其敏感的話題，要求終止在不斷擴(kuò)大的收入不平等問題的聲音愈發(fā)激烈。企業(yè)被要求公布他們的高管薪酬明細(xì)，包括高管與普通員工之間的收入差距。
但其實(shí)英國藥企高管的收入比自己的美國同行可是差遠(yuǎn)了。在2015全球收入最高的藥企高管中，再生元CEO的薪酬達(dá)到4750萬美元，而即使是安偉杰也只有815萬美元，二者相差將近4000萬美元。
年薪不重要，股權(quán)才是！
這位GSK史上首個(gè)女CEO的薪酬之爭不禁讓E藥經(jīng)理人好奇，國內(nèi)的醫(yī)藥上市公司中也不乏女性高管，她們的薪酬到底是個(gè)什么樣？
E藥經(jīng)理人梳理A股上市企業(yè)市值TOP50醫(yī)藥企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些公司中，女性高管主要集中在人力資源、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)這三個(gè)職位女性，而那些執(zhí)掌研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等沖鋒陷陣的職能部門，女性高管比例相對較少。
值得注意的是，這些企業(yè)中，女性高管呈現(xiàn)出了極度的稀缺性，甚至在很多企業(yè)年報(bào)高管薪酬一欄中，完全看不到女性管理者的身影，只有11家企業(yè)的女性高管算得上身處實(shí)權(quán)之位。
年薪最高164萬，最低14萬
梅璟萍
梅璟萍現(xiàn)在是復(fù)星醫(yī)藥董事長助理兼戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理，雖然復(fù)星醫(yī)藥的2016年財(cái)報(bào)還未公布，但其2015年財(cái)報(bào)顯示，梅璟萍年薪為164.03萬元，就可謂傲視“群美”。
贏在起跑線是梅璟萍能夠成功的原因所在。她的第一份工作是當(dāng)時(shí)如日中天的西安楊森市場部經(jīng)理，獲得經(jīng)驗(yàn)積累之后，她又轉(zhuǎn)戰(zhàn)法瑪西亞制藥、惠氏等企業(yè)。而確定她戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理地位的則是2010年后在CLSA Limited投資工作的經(jīng)歷，其在該機(jī)構(gòu)從投資分析師做起，逐步成為醫(yī)藥行業(yè)研究主管。最后在2013年華麗轉(zhuǎn)身至復(fù)星醫(yī)藥，而且還持有復(fù)星醫(yī)藥5萬股，目前市值133萬。
排在梅璟萍之后的兩位來自哈藥股份，分別是執(zhí)掌企業(yè)內(nèi)部管理的副總經(jīng)理沙梅和負(fù)責(zé)公司檢查的副總經(jīng)理魏雙瑩，她們的年薪均是150萬元。沙梅和魏雙瑩均是工商管理碩士學(xué)位，前者是國際注冊咨詢師，后者是美國注冊會計(jì)師。她們均曾在外企任職，之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)國有企業(yè)。
此外還有三位超過百萬年薪者。分別是恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理蔣素梅、云南白藥副總經(jīng)理王錦、華東醫(yī)藥副總經(jīng)理萬玲玲。
王錦
蔣素梅是鮮有的負(fù)責(zé)生產(chǎn)的女性高管。1985年，她從一線生產(chǎn)干起，一步步成為恒瑞醫(yī)藥生產(chǎn)的當(dāng)家負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)公司的質(zhì)量體系和國內(nèi)外認(rèn)證，其目前持有恒瑞14萬股，價(jià)值746萬元。而王錦與萬玲玲均是銷售出身，王被云南白藥內(nèi)部稱為“巾幗英雄”，其發(fā)展可謂是一個(gè)戰(zhàn)將的成長史，1999年帶領(lǐng)云南白藥東北分公司的營銷團(tuán)隊(duì)，一路狂奔，拿下數(shù)年業(yè)績冠軍，最終成為云南白藥“銷售一姐”。
在醫(yī)藥上市公司市值TOP50中，女性高管薪酬最低的是恒康醫(yī)療副總理陳穎，其年薪為14萬元。陳穎跨國藥企施貴寶銷售代表起步，之后在江中、步長、康芝藥業(yè)等任職。現(xiàn)在是恒康醫(yī)療市場準(zhǔn)入中心常務(wù)副總裁。
最高身價(jià)25億
從上面這幾位可以看出，除了年薪，高管一般都會配以股權(quán)。對于有些女高管來說，上市公司發(fā)的年薪在其身價(jià)中簡直九牛一毛。
科倫藥業(yè)副總理潘慧，雖然年薪不過80萬，但是持有1.52億科倫藥業(yè)股份，其市場價(jià)值25.7億元，在2011年發(fā)布的《胡潤女富豪榜》中，其全國排名第42，是四川的第二女富豪。
潘慧的成功更多是以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)陪同科倫從無到有，最終成為原始股東。其實(shí)，對于女性高管來說，要想身價(jià)不菲，除了自己創(chuàng)業(yè)之外，從創(chuàng)業(yè)開始就進(jìn)入一家企業(yè)，并陪伴其成長是最佳之路，但是這個(gè)路可能需要耐得住外界各種誘惑。
潘慧自2006年起擔(dān)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)采購和供應(yīng)。目前兼任四川科倫實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事、四川科倫斗山生物技術(shù)有限公司董事。
以嶺藥業(yè)主管行政的副總經(jīng)理王蔚持有以嶺藥業(yè)266萬股，身價(jià)在5000萬元上下，發(fā)展歷程與潘慧頗為相似；以嶺藥業(yè)主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理韓月芝也持有以嶺藥業(yè)168萬股，身價(jià)達(dá)到2996萬元。不過以嶺藥業(yè)的女性高管薪酬并不高，均是30多萬元。
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 ?醫(yī)藥30位女神特輯：氣質(zhì)佳，業(yè)績強(qiáng)，她們扛著半壁江山！
坐上全球女CEO的位置，就能自然而然的劃出一條人生上揚(yáng)曲線？這原本應(yīng)該是一出職場勵(lì)志正劇，但是她們想加薪也還是困難！至少GSK新任全球CEO Emma Walmsley是這樣的。她是這家2016年全球藥企營收排名第七的首位女CEO。
在3月底即將正式接盤GSK全球業(yè)務(wù)的Emma，本來就要高高興興上任了。不料，GSK的幾大主要股東竟然排排坐齊聲反對。他們一起對Emma擔(dān)任CEO后的薪酬待遇提出異議，核心意思就是一個(gè)：跟安偉杰相比，給Emma太多了！因此向GSK董事會施壓要求降低其整體薪資。
Emma Walmsley
GSK薪酬委員會給Emma開出的基礎(chǔ)年薪是100萬英鎊，此前她的基礎(chǔ)年薪是85萬英鎊。而安偉杰擔(dān)任CEO時(shí)期的基礎(chǔ)年薪為110萬英鎊。這100萬英鎊惹火了GSK的主要股東。他們給出的理由是Emma的經(jīng)驗(yàn)與薪酬并不匹配。眾所周知，她的工作經(jīng)驗(yàn)集中在消費(fèi)品領(lǐng)域。
最終，Emma的基礎(chǔ)薪資定在了100.3萬英鎊。但她的績效收入將比安偉杰減少四分之一。2016年安偉杰拿到的薪酬為683萬英鎊。在年報(bào)中，GSK表示，公布的Emma薪酬與安偉杰相比，“已經(jīng)大為降低”。
因?yàn)楦吖苄匠暝谟壳笆且粋€(gè)極其敏感的話題，要求終止在不斷擴(kuò)大的收入不平等問題的聲音愈發(fā)激烈。企業(yè)被要求公布他們的高管薪酬明細(xì)，包括高管與普通員工之間的收入差距。
但其實(shí)英國藥企高管的收入比自己的美國同行可是差遠(yuǎn)了。在2015全球收入最高的藥企高管中，再生元CEO的薪酬達(dá)到4750萬美元，而即使是安偉杰也只有815萬美元，二者相差將近4000萬美元。
年薪不重要，股權(quán)才是！
這位GSK史上首個(gè)女CEO的薪酬之爭不禁讓E藥經(jīng)理人好奇，國內(nèi)的醫(yī)藥上市公司中也不乏女性高管，她們的薪酬到底是個(gè)什么樣？
E藥經(jīng)理人梳理A股上市企業(yè)市值TOP50醫(yī)藥企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些公司中，女性高管主要集中在人力資源、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)這三個(gè)職位女性，而那些執(zhí)掌研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等沖鋒陷陣的職能部門，女性高管比例相對較少。
值得注意的是，這些企業(yè)中，女性高管呈現(xiàn)出了極度的稀缺性，甚至在很多企業(yè)年報(bào)高管薪酬一欄中，完全看不到女性管理者的身影，只有11家企業(yè)的女性高管算得上身處實(shí)權(quán)之位。
年薪最高164萬，最低14萬
梅璟萍
梅璟萍現(xiàn)在是復(fù)星醫(yī)藥董事長助理兼戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理，雖然復(fù)星醫(yī)藥的2016年財(cái)報(bào)還未公布，但其2015年財(cái)報(bào)顯示，梅璟萍年薪為164.03萬元，就可謂傲視“群美”。
贏在起跑線是梅璟萍能夠成功的原因所在。她的第一份工作是當(dāng)時(shí)如日中天的西安楊森市場部經(jīng)理，獲得經(jīng)驗(yàn)積累之后，她又轉(zhuǎn)戰(zhàn)法瑪西亞制藥、惠氏等企業(yè)。而確定她戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理地位的則是2010年后在CLSA Limited投資工作的經(jīng)歷，其在該機(jī)構(gòu)從投資分析師做起，逐步成為醫(yī)藥行業(yè)研究主管。最后在2013年華麗轉(zhuǎn)身至復(fù)星醫(yī)藥，而且還持有復(fù)星醫(yī)藥5萬股，目前市值133萬。
排在梅璟萍之后的兩位來自哈藥股份，分別是執(zhí)掌企業(yè)內(nèi)部管理的副總經(jīng)理沙梅和負(fù)責(zé)公司檢查的副總經(jīng)理魏雙瑩，她們的年薪均是150萬元。沙梅和魏雙瑩均是工商管理碩士學(xué)位，前者是國際注冊咨詢師，后者是美國注冊會計(jì)師。她們均曾在外企任職，之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)國有企業(yè)。
此外還有三位超過百萬年薪者。分別是恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理蔣素梅、云南白藥副總經(jīng)理王錦、華東醫(yī)藥副總經(jīng)理萬玲玲。
王錦
蔣素梅是鮮有的負(fù)責(zé)生產(chǎn)的女性高管。1985年，她從一線生產(chǎn)干起，一步步成為恒瑞醫(yī)藥生產(chǎn)的當(dāng)家負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)公司的質(zhì)量體系和國內(nèi)外認(rèn)證，其目前持有恒瑞14萬股，價(jià)值746萬元。而王錦與萬玲玲均是銷售出身，王被云南白藥內(nèi)部稱為“巾幗英雄”，其發(fā)展可謂是一個(gè)戰(zhàn)將的成長史，1999年帶領(lǐng)云南白藥東北分公司的營銷團(tuán)隊(duì)，一路狂奔，拿下數(shù)年業(yè)績冠軍，最終成為云南白藥“銷售一姐”。
在醫(yī)藥上市公司市值TOP50中，女性高管薪酬最低的是恒康醫(yī)療副總理陳穎，其年薪為14萬元。陳穎跨國藥企施貴寶銷售代表起步，之后在江中、步長、康芝藥業(yè)等任職。現(xiàn)在是恒康醫(yī)療市場準(zhǔn)入中心常務(wù)副總裁。
最高身價(jià)25億
從上面這幾位可以看出，除了年薪，高管一般都會配以股權(quán)。對于有些女高管來說，上市公司發(fā)的年薪在其身價(jià)中簡直九牛一毛。
科倫藥業(yè)副總理潘慧，雖然年薪不過80萬，但是持有1.52億科倫藥業(yè)股份，其市場價(jià)值25.7億元，在2011年發(fā)布的《胡潤女富豪榜》中，其全國排名第42，是四川的第二女富豪。
潘慧的成功更多是以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)陪同科倫從無到有，最終成為原始股東。其實(shí)，對于女性高管來說，要想身價(jià)不菲，除了自己創(chuàng)業(yè)之外，從創(chuàng)業(yè)開始就進(jìn)入一家企業(yè)，并陪伴其成長是最佳之路，但是這個(gè)路可能需要耐得住外界各種誘惑。
潘慧自2006年起擔(dān)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)采購和供應(yīng)。目前兼任四川科倫實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事、四川科倫斗山生物技術(shù)有限公司董事。
以嶺藥業(yè)主管行政的副總經(jīng)理王蔚持有以嶺藥業(yè)266萬股，身價(jià)在5000萬元上下，發(fā)展歷程與潘慧頗為相似；以嶺藥業(yè)主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理韓月芝也持有以嶺藥業(yè)168萬股，身價(jià)達(dá)到2996萬元。不過以嶺藥業(yè)的女性高管薪酬并不高，均是30多萬元。
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信息來源：E藥經(jīng)理人
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