【職場】但你準備好面試了嗎？史上最全面試大全

日期：2017/5/1

走過了漫漫學業(yè)生涯的20幾年，終于可以進入職場大展身手了，不用多久，就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰，想想是不是就感覺非常激動\(≧≦)/？

且慢，先冷靜（一盆涼水從天而降）。簡歷通過并不代表你就得到了理想的工作了哦，還有一只“攔路虎”等著你去征服——那就是，面試。

職場，我們來了！

和所有即將畢業(yè)的大學生一樣，對于即將來臨的人生新階段，職場，我充滿了無限期待和向往。大學三年的瘋狂學習和考證，收獲了“過?！钡闹R，對于學習也已經再提不起興趣，感覺自己應該夠格出校門去試試水了，于是不知天高地厚的我，屁顛屁顛的跟著求職大軍，踏上了求職“不歸路”。這所謂“一入職場深似海”，首戰(zhàn)失敗，輕輕一掌就把我打回了原形?；匦Ｒ院?，我狠狠的補完了職業(yè)規(guī)劃的課程輔導，加上我在各種來源查詢的資料，我仔細的分析總結了這一場血淚史，供大家借鑒參考。

新的21世紀，有能力的人不一定能找到好工作，會找工作的人，才會擁有好工作。而面試，則是成功求職的臨門一腳。

01你真的知道什么是面試嗎？

Q 面試的種類有哪些，它們各有什么應試技巧？

?電話面試

電話面試通常是初步測試應試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。

小技巧：1.一定要用敬語！有些人接了電話就是一聲渾厚的“喂！”，這會給初試官帶來不好的印象，從現(xiàn)在開始，讓自己習慣說“喂您好~”，禮貌又溫柔，未見其面，先悅其人。

2.普通話一定要盡量標準，流暢，不要說方言。我們是新世紀的大學生，從小學我們就接受了普通話教育，所以這應該是一項最基本的技能。普通話，讓溝通無障礙~

3.意識到這是面試官打來的電話后，一定不！要！慌！我見過同學接到這樣的電話后，因為太開心講話竟然變結巴了！首先，你要知道這只是初試，是用來確定你的基本信息（性別，年齡等）是否屬實，最多只能占到全部面試的20%，不要激動更不要緊張，找到一個安靜且適合長時間談話的地方，深呼吸一口氣，平復心情；然后，努力回憶這是哪家公司（假設你很厲害的同時收到了好幾份offer），你投遞過去的簡歷上面寫了哪些內容，因為面試官很可能會核實你簡歷上的內容；最后，根據問題如實的回答。

?交談式面試

一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者進行提問。

小技巧：這是最常見的面試類型了，這里的技巧基本可以應用到所有的面試場合。

1.首先在門外排隊等候時就要開始注意自己的言行舉止了，一般會有監(jiān)控或相關人員對應聘者進行觀察。不要做一些不雅的行為（翹二郎腿、吐痰、吃東西等），也不要一味的當“低頭族”，抱著手機看到忘我，可以適當?shù)挠^察一下周圍環(huán)境，熟悉一下（適當，不要到處走動，或者表現(xiàn)出很不安的樣子），可以小聲和其他成員問候，但是千萬不要過分交頭接耳，高談闊論（真的很掉品）。最好是假想重溫下平時的面試準備，把自我介紹、“HR的一百問”在心里過一遍，做到萬無一失。

2.進入面試間后，禮儀很重要。鞠躬，向各位面試官問好，輕輕坐下，雙手放在腿上，用溫和又認真的眼神掃一遍所有人，然后集中到將要說話的面試官身上，微笑。很好，印象分有了。

3.問題回答得好不好就看你平時的準備了。如果很不巧面試官問到了你沒有涉及的問題，你一定要誠實的回答，例如“不好意思，這個問題我之前沒有了解過，但是根據我的理解，我認為…”，不懂裝懂面試官一下就聽出來了，所以誠實的回答，并且嘗試著理解回答。這也是考驗應變能力之一。

4.回答要有條理，邏輯清晰（多去網上查查相關的問答，然后結合自己的實際情況變成自己的，靈活運用。）

?英文面試

大型公司，外企或中外合資企業(yè)一般都會有這一步驟。面試官的提問和你的所有回答全程只能用英文。

小技巧：1.英文面試無疑是難度較大的類別之一，不要以為是和普通英語口語考試那樣簡單，還有圖片或提示詞給出，誘導你說話。面試官提出問題后，只會認真傾聽你的回答，然后根據你的內容進行深入了解。你不說，面試官不會諒解你是中國人，而會直接在心里扣分。

2.面試官一般都是口語極為native的人，甚至還會有foreign interviewer，所以如果你在簡歷上“高估”了自己的口語能力，在面試前一定要做好語言的準備。（敲黑板，重點?。┌òl(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹（最好提前寫出完整的初稿，查錯潤色后，練習到能夠流利的脫稿），專業(yè)詞匯（畢業(yè)學校、專業(yè)的全稱，針對你的求職崗位適當涉獵）等。對應聘單位一定要有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。

3.另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。最后，一定不要緊張，能說多少說多少。

?無領導小組討論

主試官或者不給應試者指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織。

小技巧:主試官會通過應試者的活動，觀察每個應試者的表現(xiàn)，來對應試者進行評價。

1.遇到這樣的面試后，你要盡快確認自己的角色，領導者?參與者?創(chuàng)意者?等等，然后盡快扮演適合自己的角色，使得面試能進行。

2.這樣的面試不僅僅考察的是個人的技能水平，更注重的是團隊合作。像我屬于領導型的，那我就需要通過努力，盡可能的讓每個人都參與進來，充分調動大家的積極性，使他們能發(fā)揮自己的長處，而不是只有小部分人加入，剩下的人坐著干瞪眼。

?情景模擬面試

主試官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

小技巧:這在于專業(yè)水平的扎實程度，和應變能力，額，只能具體例子具體分析了。

?結構化面試

結構化面試由多名主試官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向應試者提問，根據應試者的回答，給出應試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應試者結構化面試的最后成績。

?遠程視頻面試

遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應試者的面試溝通是通過互聯(lián)網技術在網上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質是相同的。

小技巧：想取得良好的虛擬面試效果，要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計。盡量減少網絡和設備、環(huán)境對溝通的負面影響。

面試以談話和交流為主要手段，它具有直接互動性。面試內容具有靈活多樣性，是一個雙向溝通的過程。

Q 面試官通過面試可以考察你的什么方面？

1）儀表修養(yǎng)：面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

2）專業(yè)水平：對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。

3）工作態(tài)度：用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態(tài)度；了解應試者求職應聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。

4）待人態(tài)度：待人坦誠是溝通的基礎。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內容之一。

5）分析能力、反應能力和口頭表達能力：主要看應試者對主考官的提問是否能夠迅速反應、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。

6）興趣愛好：根據應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等

知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來自于精心的準備。

Q 面試前你需要準備什么？

＊資料準備：參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、計算機、職業(yè)技能等級證書。

＊信息準備：對目標中的用人單位進行研究

1.全面了解企業(yè)信息

用人單位地理位置、生產經營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內部資料

2.如果有途徑的話，了解面試人員的個人風格、愛好，當天的心情

＊心態(tài)準備：面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當放松，休息好，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。

＊禮儀準備：

①頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

②服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。

③面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標新立異的裝飾物。

⑤選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

禮儀詳解：

任何情況下都要注意進房先敲門。

待人態(tài)度從容，有禮貌。

眼睛平視，面帶微笑。

說話清晰，音量適中。

神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

手勢不宜過多，需要時適度配合。

進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。

始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

不要表現(xiàn)得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個基本準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。

學會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對你產生好感。在面試中，你要把握每個機會展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平時，可對著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復練習使之自然成習慣。

避免小動作。咀嚼口香糖，隨便動辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。這些極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結果。

Q 面試中的問答策略？

1.保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。

2.自我介紹應準備多種版本

3.控制好自己和面試官的時間

4.同一內容盡量用委婉的措辭

5.提前準備好“生涯規(guī)劃”方面的問題

6.不要輕易評價他人

干貨來了！

面試問答分析

1.如何進行自我介紹？

在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。

在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。

結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。

2 .你的求職動機？

如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。

你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。

3 .你了解我們嗎？

假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎上進行探討。

4 .你為什么選擇本公司？

所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。

5 .你的優(yōu)勢和劣勢？

這種問題是在面試時經常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。

6 .談談你的家庭情況？

家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。

7 .你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

8 .談談你的一次失敗經歷。

說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經歷的結果應是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經驗教訓和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?/span>

主要是測試應試者的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

面試難點及應對方法

A 精神緊張及克服的辦法

做好準備，從容鎮(zhèn)定

預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

不要急著回答問題

主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現(xiàn)。

B 遇到不清楚的問題及解決辦法

有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

C 講錯了話及改正的辦法

人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應付下一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。若應試人感覺說錯的話比較重要，則應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態(tài)度，或許你會因此而博得了好感。

D 幾位主試人同時提問怎么回答

遇到幾位主試人同時提問，一些經驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說：“對不起，請讓我回答甲領導的提問，然后再談乙領導的問題，可以嗎？回答哪位領導問題在先，哪位在后，一般應先回答主考官的問題。當然，你也可以按發(fā)問的先后次序排?；卮饐栴}時，應試人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。

面試禁忌有哪些：

（一）眼高手低:

自己的能力與求職的崗位不符合，或者過高估計自己的水平?；卮饐栴}夸夸其談，毫不謙虛。

（二）在待遇和工作條件上獅子大開口:

條件應當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。

（三）成熟的誤區(qū):

成熟的前提是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要。初涉世者經歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。成熟是一個過程，“家底”有多少就是多少。要誠實自然，不要故弄玄虛。

（四）姍姍來遲，試也白試:

“大行不顧細謹”對應聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前5-10分鐘到達現(xiàn)場。若不能準時到達，應事先通知對方，讓他們及時調整時間，或另行安排面試。

（五）稱謂考官不當:

直呼對方姓名，主考官對應聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。

（六）不拘小節(jié):

面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應及時停止，并請求對方諒解。

七）憤世嫉俗:

帶這種態(tài)度去，結果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。

（八）目光游離:

主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。

（九）言語粗俗:

有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。

（十）反應遲鈍:

主考官最怕遇上反應遲純的應聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經失敗。沒有一家單位愿意招收反應遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。

（十一）表情怪異:

頑童做鬼臉，人們會認為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內心并無惡意，只是一種習慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應聘者做鬼臉表示理解。

（十二）提問無的放矢:

求職時對應聘公司或企業(yè)的經營或服務范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知，表明應聘者并不是很渴望應聘成功。

（十三）答非所問:

現(xiàn)在的大學生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。

（十四）欲速則不達:

面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導致“欲速則不達”。

（十五）被動受審:

面試是一次平等的交流，不是公安機關人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴肅，但應聘者還是應該把自己解放出來，不要甘當被審查的角色。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都希望應聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。

面試結束后就萬事大吉了嗎？NO，NO，NO，你還需要做這些。

1．表示感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或發(fā)個短信表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘，短信內容言簡意賅，感情流露真實不造作。

2．不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

3．收拾心情

面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

4．查詢結果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

5．做好再次沖刺的思想準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

嘿嘿嘿，來試試水吧，看自己幾斤幾兩。

世界500強面試題

1、為什么下水道的井蓋是圓的？

2、假設你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手?？墒钱斈阊鲱^時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？

3、你會給失聰?shù)娜嗽O計什么樣的鬧鐘？

30秒答題

1、你在什么地方總能找到幸福？

2、一個人走進他的花園時，總是把什么先放在里邊？

3、什么東西越洗越臟？

4、什么東西越是打破了越是受人歡迎？

5、在早餐時從來不吃的是什么？

6、放大鏡不能放大的東西是什么？

7、什么東西倒立后會增加一半

PS:不要問我答案，先盡情的頭腦風暴一番，回答問題，然后自行搜索效果最好的啦~

哈哈，不說了，寶寶要準備新一輪的面試了。

祝大家都能面試成功，獲得理想的工作吖~(? ??_??)?加油！

信息來源：醫(yī)伯來