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我是院長 | 袁海鴻:打造縣域醫(yī)療中心的余姚樣板

日期:2018/2/14

摘要

作為一家縣級醫(yī)院的院長,袁海鴻雄心勃勃,他想把余姚市人民醫(yī)院打造成一家現(xiàn)代化區(qū)域醫(yī)療中心。


寬闊的路面、蔥蘢的綠植、偌大的足球場和籃球場……初進余姚市人民醫(yī)院,會讓人有一種置身公園的錯覺。走進門診大樓,意外接踵而至,消化疾病診療中心、兒科急救留觀區(qū)·日間病房、慢性肝病診療中心、心血管疾病診療中心、云診室……這些機構(gòu)的設(shè)置,很難讓人跟一家縣級醫(yī)院聯(lián)系起來。


余姚市人民醫(yī)院的軟硬件水平在國內(nèi)同級別醫(yī)院中并不多見,這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平有關(guān),更重要的是醫(yī)院對自身的精準(zhǔn)定位,以及在此基礎(chǔ)上的開拓性探索。


院長袁海鴻雄心勃勃,他顯然不想只把醫(yī)院當(dāng)作一家縣級醫(yī)院經(jīng)營,而是把目光放得更長遠——把醫(yī)院打造成一家現(xiàn)代化區(qū)域醫(yī)療中心。


四大挑戰(zhàn)


占地280畝,職工2000余人,開放床位1354張,年門診量200多萬,2016年通過JCI認證……只從這些信息看,余姚市人民醫(yī)院已經(jīng)具備了一家大型三甲醫(yī)院的實力。當(dāng)然,表面實力并不代表一切,對于醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn),袁海鴻有著清醒的認識。他認為,建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域醫(yī)療中心,醫(yī)院面臨四大挑戰(zhàn)。


首先,隨著人們生活水平的提升,對自身健康越發(fā)關(guān)注,對醫(yī)療的需求也從希望得到合適、及時的治療變成能看好病、能更好地看病,對就醫(yī)體驗提出了新要求。


其次,和其他縣級醫(yī)院一樣,余姚市人民醫(yī)院沒有城市醫(yī)院良好的醫(yī)教研平臺和體系,阻礙了醫(yī)院的發(fā)展。比如,很難吸引高水平人才。


余姚市人民醫(yī)院院長袁海鴻


第三,政府對縣醫(yī)院建設(shè)非常重視,但是各地投入差別很大,比如余姚市人民醫(yī)院,他們的發(fā)展主要還是靠自身積累?!跋M谡咧贫ǚ矫妫嗫紤]規(guī)則公平性。”


第四,在建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方面,縣級醫(yī)院與城市大醫(yī)院有很大差距,這些差距體現(xiàn)在內(nèi)部治理、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量管理、后勤管理、信息化管理、薪酬管理、文化管理、黨建等諸多方面,不一而足。


圍繞四大挑戰(zhàn),袁海鴻和余姚市人民醫(yī)院一起抽絲剝繭,一一應(yīng)對。


練內(nèi)功 以整合助推學(xué)科發(fā)展


在四大挑戰(zhàn)中,其中一項是患者對就醫(yī)體驗的要求。傳統(tǒng)的就醫(yī)流程中常被詬病的一個問題是,很多患者并不知道自己該去哪個科室看病,尤其是疑難病、老年病患者,往往需要跑多個科室,就醫(yī)體驗很不好。


“但是作為醫(yī)院,展現(xiàn)給患者的一定是最佳的治療方案。如何給患者一個清晰的診斷、治療、管理、隨訪的路線圖,而不是由一個醫(yī)生或者一個科室來決定?”從2012年開始,余姚市人民醫(yī)院破除內(nèi)、外科限制,建立基于疾病和臟器的整合式臨床中心。


醫(yī)院相繼建立了急救醫(yī)學(xué)中心、泌尿腎病中心、消化疾病診療中心、兒童哮喘中心、危重病醫(yī)學(xué)中心等12個??普鲜脚R床中心, 另有9個正在建設(shè)。


這些臨床中心有以下特點:首先是多學(xué)科,方便開展MDT,實現(xiàn)多學(xué)科相互協(xié)作;第二是模塊化,涵蓋檢查、診斷、治療甚至手術(shù)等環(huán)節(jié),方便患者就診;第三,治療過程高度組織化,比如,一旦發(fā)現(xiàn)腫瘤等疾病,疑難病例進入MDT流程,經(jīng)討論后決定由哪個科室收治。


“通過多學(xué)科、模塊化、組織化的管理,給患者提供一個最佳治療方案?!痹x櫷嘎?,醫(yī)院將會不斷擴大進入MDT流程的病種。


重癥醫(yī)學(xué)中心采用國內(nèi)領(lǐng)先的多單元病房設(shè)計理念


“現(xiàn)在,我們內(nèi)科、外科、檢查等醫(yī)務(wù)人員都集中在同一區(qū)域,使問診、轉(zhuǎn)診、會診、檢查和宣教五者之間只有‘一步之遙’?!痹x櫧榻B,臨床中心“麻雀雖小,五臟俱全”:同一地理位置,既具備??乒δ苡帜苓M行多學(xué)科協(xié)作,相當(dāng)于醫(yī)院里匯聚了一個個??漆t(yī)院,各科之間隨時能進行小規(guī)模的MDT。


資源的優(yōu)化組合,帶來了豐碩的回報:改善了患者就醫(yī)體驗,提升了醫(yī)院的效率,促進了學(xué)科發(fā)展。以消化內(nèi)科為例,雖然仍是9名醫(yī)生的配置,但是內(nèi)鏡檢查、內(nèi)鏡手術(shù)的數(shù)量實現(xiàn)了翻番。2017年,消化疾病診療中心開展胃腸鏡檢查近三萬例,內(nèi)鏡下治療2000余例,門診人次3.5萬,胃早癌檢出率達到40%,屢創(chuàng)新高。近年來,消化學(xué)科組群踏上了發(fā)展的快車道,學(xué)科間的協(xié)同更加順暢,消化病學(xué)也榮膺浙江省縣級醫(yī)學(xué)龍頭學(xué)科。


談到進行學(xué)科整合的經(jīng)驗,袁海鴻總結(jié)了三點。一、以患者需求為導(dǎo)向,醫(yī)院所在地必須有相當(dāng)數(shù)量的病源,才能支撐學(xué)科的臨床工作;二、以醫(yī)院能力為參照,必須以醫(yī)院能解決的常見病、多發(fā)病為重點,這樣才有可持續(xù)性;三、堅定信心,建設(shè)過程中肯定會遇到一些因?qū)W科利益而產(chǎn)生的阻力,院長和領(lǐng)導(dǎo)班子一定要堅定立場,“看準(zhǔn)了就要堅定不移地走下去”。


修外功 用共享帶動區(qū)域發(fā)展


作為區(qū)域醫(yī)學(xué)中心,輻射優(yōu)質(zhì)資源、帶動周邊發(fā)展,自是責(zé)無旁貸。


2009年,余姚市人民醫(yī)院組織成立余姚市臨床檢驗中心,為全市所有公立醫(yī)療機構(gòu)和部分民營醫(yī)療機構(gòu)提供臨床檢驗服務(wù)。由一家權(quán)威醫(yī)院提供檢驗服務(wù),不僅減輕了患者的經(jīng)濟負擔(dān),還減少了醫(yī)療資源的重復(fù)投入,提升了檢驗質(zhì)量。


隨著檢驗科作為區(qū)域資源共享試點的成功,余姚市人民醫(yī)院相繼建立了醫(yī)學(xué)影像會診中心、心電會診中心、消毒供應(yīng)中心。


“共享”,是袁海鴻在接受健康界采訪時多次提到的一個詞,“凡是能數(shù)字化的檢查,都可以嘗試共享。” 在余姚市政府的指導(dǎo)下,引入市場機制,余姚市人民醫(yī)院在區(qū)域醫(yī)療服務(wù)共享體系建設(shè)上作出了重大貢獻。


余姚市人民醫(yī)院還積極探索醫(yī)共體建設(shè)。“我們現(xiàn)在要幫扶下面的中心衛(wèi)生院,提高他們的服務(wù)能力、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)院管理。整體提升醫(yī)共體成員的運行效率,控制醫(yī)保支出,通過醫(yī)保節(jié)約進一步提升醫(yī)院職工的待遇,在這些方面,我們已經(jīng)有了非常好的基礎(chǔ)?!痹x櫿f。


醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)院優(yōu)先使用醫(yī)技共享平臺。目前,余姚市人民醫(yī)院更希望提升基層的臨床能力,提高其常見病、多發(fā)病的診治能力,醫(yī)院計劃派醫(yī)生團隊參與基層醫(yī)院的科室建設(shè)。“基層負責(zé)常見病、多發(fā)病診治,我們負責(zé)疑難危重癥,真正形成一個良好運行的分級診療體系。”對于這一點,袁海鴻充滿信心。


開眼界 通過參評JCI接軌國際


作為一家縣級醫(yī)院,是否有必要提出與國際接軌?袁海鴻的答案是肯定的。


這首先源于余姚的地域、人口特點。作為沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),余姚有浙江“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園、寧波中意產(chǎn)業(yè)園,是中國機器人峰會的永久舉辦地,區(qū)位優(yōu)勢讓余姚集聚了大量海歸人才,有大量的海外交流。作為區(qū)域醫(yī)學(xué)中心,必須滿足多層次、多元化的醫(yī)療需求,打造與國際接軌的醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)、醫(yī)療服務(wù)模式。醫(yī)院把參評JCI作為接軌國際的重要路徑。


袁海鴻認為,作為現(xiàn)代醫(yī)院的管理者,應(yīng)聚焦三個領(lǐng)域。首先是患者安全,沒有這個底線,其他都無從談起;其次是醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)能力、學(xué)科能力;第三是管理效率、運行效益。而JCI,是評價這一切的“金標(biāo)準(zhǔn)”,“是對醫(yī)院管理,特別是中國式醫(yī)院管理的再造”,袁海鴻把JCI提到了重塑行業(yè)管理的高度。


余姚市人民醫(yī)院從2014年8月開始備考這場“全球醫(yī)院最難的考試”,召開動員培訓(xùn)會、邀請專家指導(dǎo)、外出學(xué)習(xí)、模擬評審、回顧總結(jié),經(jīng)過500多天的全員努力,2016年3月,醫(yī)院正式通過JCl認證,成為我國第56家通過該認證的醫(yī)院。2017年,醫(yī)院拿到當(dāng)年初發(fā)布的第六版JCI認證。


2016年3月,JCI評審組組長向袁海鴻遞交JCI評審反饋報告


袁海鴻說:“通過JCI認證,讓余姚市人民醫(yī)院有了國際認可的標(biāo)準(zhǔn),是醫(yī)院發(fā)展史上的一個里程碑,也是一個新起點?!?


他介紹,通過參評JCI,醫(yī)院員工的理念發(fā)生了很大改變。特別是在患者安全方面,在危急值管理、患者身份核對、高警訊藥品使用、?;饭芾淼戎T方面的實踐,得到了很多前來參觀同行的認可。


“我們不是為了過JCI而參評,關(guān)鍵是要把JCI的標(biāo)準(zhǔn)真正融入到我們的每一個服務(wù)過程中,展現(xiàn)給每個患者、每個員工,這才是真正有意義的事情?!?袁海鴻說。


重文化 用陽明精神塑院魂


在一系列措施的實施下,目前的余姚市人民醫(yī)院正在朝著現(xiàn)代化醫(yī)療中心的目標(biāo)穩(wěn)健前行。而文化,則是向正確方向前行的保障。


創(chuàng)建于戰(zhàn)亂年代的余姚市人民醫(yī)院剛剛走過70年的歷程,在醫(yī)院制作的70年畫冊的封面,寫著“良知 精誠”兩詞,前者來源于我國著名哲學(xué)家、思想家王陽明的“心學(xué)”思想,后者則是院訓(xùn)“精于事業(yè) 誠于品德”的凝練。


余姚是王陽明的誕生地,當(dāng)?shù)仡H受其思想浸潤。事實上,余姚市人民醫(yī)院還有另一個名字—— “陽明醫(yī)院”。醫(yī)院舉辦了一系列各種學(xué)術(shù)主題的“陽明論壇”,該論壇已經(jīng)成為醫(yī)院的一張學(xué)術(shù)名片。


關(guān)于陽明精神對醫(yī)院的影響,袁海鴻談了兩點認識。


第一,陽明心學(xué)注重良知,弘揚善和美。投映到醫(yī)學(xué)事業(yè),就是要體現(xiàn)人文關(guān)懷,以良知為底線,追求完美,不斷向上。


第二,陽明心學(xué)強調(diào)主觀能動性,要建立強大的內(nèi)心。在醫(yī)院發(fā)展過程中,首先方向要正確,無論是臨床技術(shù)的發(fā)展、學(xué)術(shù)研討,還是醫(yī)院管理的進步、品質(zhì)的提升等,導(dǎo)向一定是為大多數(shù)百姓謀福祉。“醫(yī)院要強調(diào)公益性,聽起來像是大道理,其實也是硬道理?!?


國以史鑒,院以史明。


1937年,近代知名金融家宋漢章為改變家鄉(xiāng)缺醫(yī)少藥的面貌,倡議籌建現(xiàn)代醫(yī)院,并購置土地。后因抗日戰(zhàn)爭擱置,直至戰(zhàn)爭結(jié)束,才又重新募捐建院,1947年醫(yī)院正式建成,并命名為“余姚陽明醫(yī)院”。


1949年,陽明醫(yī)院部門旅滬董事合影


“‘造福傷者,救濟民眾’是醫(yī)院在建院之初就確立的宗旨,”袁海鴻介紹,盡管建院之初經(jīng)營困難,但醫(yī)院對貧困民眾仍然會提供免費醫(yī)療和救助。而這種優(yōu)良的傳統(tǒng),一直延續(xù)至今。


成功救治“非典”疑似患者、援助災(zāi)后四川醫(yī)療重建、設(shè)立白內(nèi)障愛心復(fù)明基金、成立愛心舒緩病房……無一不在踐行當(dāng)初的承諾。


袁海鴻說:“人文精神永遠是醫(yī)學(xué)最高的思想燈塔,我們始終不能忘記,始終不能偏離。”



采訪手記


一家醫(yī)院的發(fā)展,必然與其掌舵人的理念和格局息息相關(guān)。袁海鴻介紹,對于醫(yī)院的管理,他有三個體會。


從衛(wèi)生院到二級醫(yī)院,再到三級醫(yī)院,袁海鴻在醫(yī)院管理方面可謂經(jīng)歷豐富。他越來越感受到,平臺雖不同,但醫(yī)療機構(gòu)對管理的需求是一致的,平臺越大,越需要高效管理、精益管理。


他說,隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)專業(yè)細分的加速,信息化、智能化的不斷發(fā)展,高效的管理將成為醫(yī)院的核心競爭力。“作為管理者,一定要高度重視管理,而且要學(xué)管理、懂管理、會管理。管理要有科學(xué)的體系,要用數(shù)據(jù)說話?!?


這是第一個體會,第二個體會是平衡的藝術(shù)。


醫(yī)院涉及患者、政府、醫(yī)生、社會等多方利益,必須找到一個平衡點,而不能讓某個利益最大化,否則,發(fā)展一定不可持續(xù)?!搬t(yī)院管理者就是讓患者能夠得到合理的治療,不要太高的醫(yī)療費,政府能保障得起,醫(yī)院能良好運行,醫(yī)院職工有體面的收入?!睂W(xué)科發(fā)展也是如此,同樣需要平衡。


袁海鴻強調(diào):“這不是中庸,而是平衡所需?!?


他的第三個體會是,管理者需要學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。各種新技術(shù)的涌現(xiàn),不斷在顛覆人們的固有觀念,要在新的形勢下發(fā)展醫(yī)院,醫(yī)院管理者必須不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新。


人物名片

袁海鴻,余姚市人民醫(yī)院院長、黨委副書記。余姚市衛(wèi)生和計劃生育局黨委委員,寧波市第十四屆人大代表,寧波市衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)會副會長,寧波市醫(yī)學(xué)會理事。醫(yī)院管理專業(yè)碩士(MHA),兒內(nèi)科呼吸(哮喘)疾病專家。

信息來源:健康界

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