寧波啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革，第一醫(yī)院率先試水
日期：2018/11/17
我市啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革，寧波市第一醫(yī)院率先試水。按剛出臺(tái)的薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案，寧波市第一醫(yī)院今后薪酬分配將向高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位、新技術(shù)及醫(yī)療一線傾斜，充公體現(xiàn)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、高報(bào)酬；同時(shí)實(shí)行能上能下的動(dòng)態(tài)管理。
寧波市第一醫(yī)院此次薪酬制度改革的一個(gè)亮點(diǎn)，就是薪酬跟著崗位走，能上能下，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
醫(yī)院每年對(duì)各級(jí)各類人員的崗位聘任調(diào)整一次。符合各類崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，以項(xiàng)目的評(píng)分形式作為依據(jù)，按照各類各級(jí)可聘任崗位數(shù)以得分的高低予以聘任。
崗位聘任與薪酬聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)。崗位職稱和職務(wù)要能上能下，使考核和個(gè)人的基本工資聯(lián)動(dòng)。以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量等為重點(diǎn)，結(jié)合崗位的知識(shí)、技能、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)及專業(yè)技術(shù)要求等因素，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值。
據(jù)了解，這之前，醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)崗位分為初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四大類13個(gè)等級(jí)，實(shí)行評(píng)聘分離，每一級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬不同。
實(shí)行薪酬制度改革后，醫(yī)院將改評(píng)聘分離為評(píng)聘結(jié)合，這將打破醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱、級(jí)別只上不下的現(xiàn)狀。以一名副高5級(jí)的醫(yī)生為例，如果第二年該醫(yī)生的項(xiàng)目得分較低，很可能就降為6級(jí)、7級(jí)，薪酬同時(shí)降低。
新的薪酬制度將結(jié)合醫(yī)院不同崗位責(zé)任、技術(shù)、勞動(dòng)復(fù)雜程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度、工作量的大小等不同情況，向高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位、新技術(shù)實(shí)施的優(yōu)秀人才及醫(yī)療一線傾斜，向一線臨床醫(yī)生、勞動(dòng)強(qiáng)度較大的重癥護(hù)理、急診護(hù)理等單元傾斜。
新的薪酬制度下，績效考核充分體現(xiàn)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、高報(bào)酬的原則。按此考核原則，疾病危重度越高，績效就越高，充分體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)價(jià)值。如腦外科的顱內(nèi)腫瘤切除術(shù)，原先每例醫(yī)生的績效是705元，按新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每例手術(shù)的績效就提高到1804元；又如闌尾炎手術(shù)，原先醫(yī)生做一例闌尾炎手術(shù)的績效為104元，按新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每例108元。
薪酬制度改革后，薪酬實(shí)行多元分配。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫(yī)院將積極探索和完善協(xié)議薪酬制度，對(duì)部分優(yōu)秀人才試行年薪制。
據(jù)了解，寧波市第一醫(yī)院于2016年推出年薪制，目前全院共有14位專家享受年薪制。據(jù)透露，薪酬制度改革后，該院還將加大年薪制實(shí)施力度。
據(jù)介紹，我市計(jì)劃于明年在其他市縣級(jí)醫(yī)院推開薪酬制度改革。
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記者 陳敏 編輯 張賽霞
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